公司不遵守陪产假规定是否属于违法行为？-法师兄

公司不遵守陪产假规定是否属于违法行为？

2024-12-09

根据特定地区的法律法规规定,男员工有权利享受陪产假期。如果公司不执行这一政策,则构成违法行为。例如,湖南省的法律法规明确规定,符合法定生育条件的夫妇,女性可以享受国家法定的产假以及额外的六十天产假期,而男性则可以享受二十天的护理假。同样地,江苏省的政策也明确指出,女性在享有国家法定产假的基础之上,还可以延长三十天的产假,同时男性可以享受十五天的护理假福利。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

相关问答

问陪产假属于劳动法规定还是违法行为

答

陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，用人单位不依法安排休假的，向当地卫生计生委投诉。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法...
问公司不遵守双休规定违法吗

答

如果公司经过劳动行政部门的审批后决定取消员工的双休日,这无疑是一种违反法律规定的举动。众所周知,根据我国的法律法规,每周双休日属于法定工作日...

关于罚款行为的合法性问题,可以从以下两个层面进行思考和分析:首先,需要考虑公司是否具备制定并实施相关规章制度的资格;其次,规章制度本身是否合法。如果公司尚未建立相应的规章制度体系且未能对处罚行为提供有效支持,那么在此情况下做出处罚决定就是缺乏法律依据并且不合理的,明显属于非法操作。需要明确指出的是,公司并非拥有行政执法权的机构,因此相对于罚款而言,实际上采取的行为是对员工薪资的扣减。如果公司已经制定了清晰明确的内部规章制度,员工违背了这些规定,作为雇主应享有在内部规章制度或企业奖励与惩罚框架内对这类行为予以适当、公正惩罚的权利。同时需要强调,根据我国《中华人民共和国行政处罚法》所明文规定,在劳动法领域中的用人单位并不构成行政执法机关,因此没有权利对于职工的违法行为进行罚款处理。综述,我们能够得出结论,当实践中出现公司对违反内部规章制度的员工施以罚款处罚的现象时,这种做法无疑是违反法律法规的。最后应该注意到,根据我国《中华人民共和国行政处罚法》第八条的具体规定,罚款仅为行政处罚的一种形式,其行使权利者必须是具有国家行政管理主体地位的机关或是经法律授权行使行政权力的机构。