国家规定的年休假是该怎样的

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• 问国家规定年休假的标准是怎样的
  

  在单位工作一年有五天的年薪，十年有十天的年薪，二十年有十五天的年薪。 根据《员工带薪休假条例》 第二条：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。 第四条员工有以下情况之一，不享受当时的年薪 （一）员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年假天数的； （二）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； （3）累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的； （4）累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的； （5）累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上。

• 问国家规定年休假时间是怎样规定的？
  

  我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假的休假安排： (一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 (二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问2019年国家公休假规定是怎样规定的？
  

  2019年全年公休假放假安排 2019年清明放假时间 2019年清明节是4月5日星期五。4月5日(清明节)4月6日(星期六)4月7日(星期日)放假，共3天。4月8日(星期一)上班。 2019年五一劳动节放假时间 2019年5月1日-4日放假，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。 2019年端午放假时间 2019年端午节是6月7日星期五。2019年6月7日至6月9日放假，共3天。 2019年中秋放假时间 2019年中秋节是9月13日星期五。2019年9月13日至9月15日放假，共3天。 2019年国庆节放假时间 2019年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日9月29号(星期日)、10月12号(星期六)上班。

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