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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬...
1、公司拖欠农民工工资快一年了,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是在法定期限内仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金...
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是否签订了相关的劳动合同,建议向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
首先是合同陷阱。许多农民工在被雇用时没有签订合同或合同不规范。为了防止后患,农民工必须与发包人签订合同,写明工程名称、发包人、工资结算日期、支付方式等。其次是分包陷阱。如果农民工承担的项目是一手、二手甚至三手,就要特别小心。老板的资产状况和联系方式要明确,防止工资无处索要。再一次是时效陷阱,追索劳动报酬的法律时效只有两年,而老板拖欠工资经常采取的一招就是拖欠,农民工要及时向劳动部门报告。最后,证据陷阱。如果你想通过法律途径拿回工资,你必须提供足够的证据。最好是劳动合同、工资单、借据、人证等。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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