北京公司破产要怎样补偿工资吗-法师兄

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问北京工业企业破产怎么补偿工资？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问北京公司破产申请

关于北京市公司申请破产的条件，公司法人破产与否，关键要看可否需要法律限定的破产要求。按法律限定，不能清偿到时债务，并且资产不够以清偿全部债务或者明显缺乏清偿本领的，能够向法院申请破产。《中华人民共和国公司破产法》第二条公司法人不能清偿到时债务，并且资产不够以清偿全部债务或者明显缺乏清偿本领的，依照本法限定清理债务。第七条债务人有本法第二条限定的情形，能够向人民法院提议重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到时债务，债权人能够向人民法院提议对债务人进行重整或者破产清算的申请。公司法人已遣散但未清算或者未清算完毕，资产不够以清偿债务的，依法负有清算职责的人应当向人民法院申请破产清算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司破产法》若干问题的限定（一）第一条债务人不能清偿到时债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具有破产原由：（一）资产不够以清偿全部债务；（二）明显缺乏清偿本领。相关当事人以对债务人的债务负有连带职责的人未丧失清偿本领为因，主张债务人不具有破产原由的，人民法院应不予支持。第二条下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到时债务：（一）债权债务关系依法成立；（二）债务履行时限已经期满；（三）债务人未完全清偿债务。
问公司破产需要对员工给工资补偿吗

《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。