劳务派遣许可证办理流程-法师兄

1、劳务派遣经营许可证申请书；2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；4、专门经营场所的使用证明、与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

答

派遣机构查验被派遣单位提供的营业执照副本、法定代表人身份证原件及复印件;并到被派遣单位进行实地考察→派遣机构与符合条件的被派遣单位签订劳务派...

答

可以，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本变更的，应当向许可机关提出变更申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派...

一、办理条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。二、应当向许可机关提交下列材料： (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件; (三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等; (六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本; (七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。三、许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理： (一)申请材料可以当场更正的，应当允许申请人当场更正; (二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理; (三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理其行政许可申请。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理通知书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者起提行政诉讼的权利。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件，许可机关依法作出不予行政许可书面决定的，应当说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。《劳务派遣经营许可证》应当载明：单位名称、法定代表人姓名、工商注册登记地址、经营范围、有效期限、许可证号、发证机关及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

一、处理条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元（二）有适合开展业务的固定经营场所和设施（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度（四）法律、行政法规规定的其他条件。二、向许可机构提交以下资料（一）劳务派遣经营许可申请书（二）营业执照或企业名称预批准通知书复印件（三）公司章程、验资机构发行的验资报告书或财务审计报告书（四）经营场所的使用证明书、适应派遣规模的办公设施设备、信息管理系统等清单（五）法定代表人的身份证明书、住所证明书、员工的相关职业资格证明书等（六）劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假、劳动纪律等劳动者劳动者派遣部门的劳动者相关职业资格证明书等部门（七）提交劳动者的劳动者职务派遣部门的职务管理制度等专业部门的职务管理制度许可机构收到申请资料后，应当根据以下情况分别处理：（1）申请资料可当场订正的，应当允许申请人当场订正的；（2）申请资料不完整或不符合法定形式的，应当当当场或5个工作日内一次通知申请人需要修正的内容，过期不通知的，从收到申请资料之日起受理的（3）申请资料齐全，符合法定形式，或者申请人按要求提交所有修正申请资料的，应当受理行政许可申请。许可机构对申请人提出的申请决定受理时，必须发行受理通知书的决定不受理时，必须发行不受理通知书，说明不受理的理由，通知申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请人申请办理符合法定条件的，许可单位应依法作出批准行政许可的书面决定，并通知申请人自决定之日起十个工作日内领取劳务派遣经营许可证。申请人申请不符合法定条件，授权单位依法作出不予行政授权书面决定的，应说明不予授权的原因，并告知申请人享有依法申请行政复议或行政诉讼的权利。劳务派遣经营许可证应注明公司名称、法定代表人名称、工商登记地址、经营范围、有效期限、许可证号码、发行机关、发行日期等事项。劳务派遣经营许可证有效期为三年。

具体的办理流程：1、《劳务派遣经营许可申请书》。（提交原件）2、企业法人营业执照。（提交复印件，核验原件） 3、公司章程。（提交复印件，核验原件） 4、当年度设立的公司法人提交验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，上年度及之前设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。（提交原件） 5、经营场所使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房产证明）。（提交复印件，核验原件） 6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。（提交原件） 7、法定代表人身份证明。（提交复印件，核验原件） 8、符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文