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在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合...
劳动合同中约定违约金吗的问题根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
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合同出于双方真实意思表示仅仅约定了单方违约金的也有效。如果双方均是自愿的下是有效的,但是如果另一方基于重大误解或处于被威胁状态、危困状态、缺乏判断能力等情形订立的,那么合同属于可撤销合同,撤消后合同自始无效。
合同无效违约金有效。 合同无效时,有三种条款有效: 1、合同中关于独立解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还合同取得的财产; 三、有过错的一方应当赔偿对方所遭受的损失,双方有过错的,应当各自承担相应的责任。
1、看具体情况定。 2、劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的,;二是违反竞业限制约定的,两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。
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