劳动合同的管理方法包括哪些内容-法师兄

一、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。二、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。 (一)订立。公司在招用员工时与其订立书面劳动合同，劳动合同一式三份，公司两份，员工执一份，具有同等法律效力。 (二)解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人(可采用签收送达或邮寄送达，自寄交之日为送达之日)。 (三)续订。劳动合同届满，双方同意续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向书》送达员工，经协商同意后，办理续订手续。 (四)续延。劳动合同期满时，由于法定情形导致合同应当续延的，合同续延至相应情形消失时为止。 (五)终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，并按期办理终止手续。三、公司建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理： (一)劳动合同基本情况台账(总账); (二)劳动合同签订、变更、解除、终止台账(个人明细账); (三)员工培训记录台账(入职培训、转岗培训、出资培训); (四)员工出勤统计台账(工时、休假、加班等情况); (五)员工医疗期管理台账(医疗项目、停工医疗时间); (六)员工奖励、处罚台账; (七)其他专项协议台账(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。劳动合同经人力资源部备案后，交公司档案室保管。

答

对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。例如，帮助用人单位建立关于劳动合同归档保管制度，劳动合同执行情况的定期检查、统计制度，以及与劳动合...

答

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的...

合法劳动合同内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、职业危害保护等事项。

企业用暴力，员工可走人用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）劳动合同条款包括必要条款和约定条款两部分，劳动合同八条必要条款：1、劳动合同期限。指双方当事人签订的劳动合同的开始和结束时间，也是劳动关系有法律效力的时间2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括工人从事工作的职业和职场，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指工人为用人单位工作的时间，包括工作时间制度和休假等3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备和防护措施、女性劳动者和未成年人的特殊保护、为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴、补助金等5、社会保险。是指国家通过强制保险的方方保障劳动者基本生活需求的社会保障制度，包括使用者应按照国家和省相关规定为劳动者参加的社会保险6、劳动纪律。包括使用者的规章制度、劳动纪律等内容及其执行手续7、终止劳动合同的条件。主要是指劳动合同到期或法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力立即消除，双方当事人之间的权利义务关系终止8、违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或不完全履行劳动合同，应承担的相应法律责任。（2）劳动合同除了上述规定的必要条款外，劳动合同当事人还可以通过协商签订约定条款。双方当事人可就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但是，双方的约定条款不能违反法律。法规和相关规则的规定。