三无企业不给员工买保险怀孕应该找报销吗?

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• 问企业不给员工买社保应该如何赔偿
  

  现在给大家解答“企业不给员工买怎么赔偿”的问题。作为劳动者，我们应及时关注自己社保、的缴费情况，当发现单位未按时缴纳时应及时采取相应措施。如果单位短期未缴纳的，可以通过向当地劳动监察大队投诉、匿名举报的形式，通过劳动监察部门的行政执法解决。如果超过一定期限仍未缴纳的，则应当仔细了解企业经营状况，判断到底是企业主观故意不交，还是因经营状况发生恶化、资金流断裂等导致的，以便采取相应的对策。是愿意与企业共渡时艰还是及时走人。如果单位从劳动者入职开始，一直就未缴纳社保的，可以果断并要求单位支付经济补偿。单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁

• 问怀孕了但是公司不给报销生育保险
  

  怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

• 问怀孕生育险应该怎么样报销
  

  女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划部门签发的证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。报销条件： (1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; (2)、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上; (3)、宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。申请人提供资料：、新生儿出生医学证明或簿、诊断证明、费用凭据、本人(代办的提供代办人本人身份证原件)、住院费用明细等。

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