只签过一年，一直工作了9年，保险7年，现在老板不想开了，额过小-法师兄

工伤赔偿：实际工资，但是近十二个月的平均工资。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

你应该不签。法律规定，劳动合同到期后，超过一年不续签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。老板不能随意辞退或解除合同，否则是要给付补偿金的。...

答

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉...

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。具体可加此号码微信详询。

原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如用人单位未缴纳，一般可要求其补缴

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此你可以享有经济补偿金。 2、欠工资，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，提起劳动争议。 3、公司一旦有资金，应当先支付所欠员工的工资、各种保险待遇，员工之间是平等的，不分先后。 4、如果你患有职业病，你应当向劳动部门申请职业病鉴定。然后向劳动仲裁委员会提出劳动争议。 5、解除劳动合同如果你没有过错，用人单位应当提前三十日书面通知。