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保留劳动关系的社保赔偿7个月工资的一次性伤残补助金,解除劳动关系的还应当赔偿1个月工资的一次性工伤医疗补助金,由单位赔偿4个月工资的一次性伤残就业补助金,以上赔偿均以伤前十二个月的平均工资计算,社保赔偿不足的差额部分应由用工单位补足。不买社保的,应全部由单位负责赔偿 合法维权需要一定的经验与技巧,具体事项可来电免费咨询
工伤保险职工应当参加工伤保险,但职工不缴费的,用人单位应当按照本单位全体职工工资总额、社会保险经办机构根据行业风险、工伤事故发生率等因素核定的费率缴纳。
4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费,经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,经劳动保障行政部门认定为工伤后,用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前,到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。 7-职工在哪些情况下应当认定为工伤职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(1)在作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;(工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在因工外出期,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
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