工伤赔偿私了协议书合法吗-法师兄

协议无效，作为单位应当为员工交纳工伤保险费，《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。感觉用人单位没有缴纳。为便于认定工伤，建议先签上，确定双方有劳动关系，在加注一条，约定与法律规定不一致的无效，工伤保险条例规定》职工个人或亲属认定工伤，需提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明。如果没有劳动合同，这个协议就可以证明劳动关系。受伤之日起一年内申请。认定后依据第35、37、39享受工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。注意保存好证据，提交的话交纳复印件，自己保存原件，再找律师操作，有困难，到司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费。单位盖公章时，每页都盖一下

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一、老板有做骗取社会保险金的打算和意图，该行为违法，不可取，请别参与，应寻求合法的途径保护自己的合法权益。二、你爸爸与公司存在劳动合同关系...

答

可以起诉的。需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？目前伤势如何了，已经...

1.法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 2.以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：第一，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；第二，存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；第三，违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。 3.还要提醒一点，如果经过公正的协议，效力作用比较大，比较难撤销，所以签订协议的时候要慎重考虑清楚。

甲方：公司乙方：，性别，年龄，身份证号：住址：，联系电话：。乙方于年月日发生伤害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：一、赔偿金额：甲方向乙方支付医疗费元;其他费用元，共计元。乙方在签订本协议时已将全部款项元取得。二、乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。三、违约责任：因任何情形一方违约，应当向对方支付元的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。甲方：乙方：时间：时间：

工地上的工伤一般按照人身损害赔偿。人身损害赔偿项目需要按照下列项目理个赔偿清单才能确定的：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。