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区别在于:固定资产的各组成部分具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益,适用不同折旧率或折旧方法的,应当分别将各组成部分确认为单项固...
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员工工资应通过应付员工工资科目计算。计提员工工资时:借:管理费-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)贷款:应付员工工资支付工资:借款:应付员工工资贷款:银行存款应纳税费-个人所得税等结构工资制又称分解工资制或组合工资制,是企业内部工资改革探索中建立的新工资制度。结构工资制是指根据工资的不同功能分为几个相对独立的工资单元,每个单元规定不同的结构系数,形成质的区分和数量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的组成项目和比例。合理的组合工资结构应该是固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等。,以及浮动工资部分,如效益工资、绩效工资、奖金等。
1.注册资本的多少并不能构成大公司,农、林、牧、渔业的公司企业大于2亿的营业收入可以认定为大公司。大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限,否则下划一档;微型企业只须满足所列指标中的一项即可。 2.各行业的范围以《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)为准。其中,工业包括采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业;交通运输业包括道路运输业,水上运输业,航空运输业,管道运输业,装卸搬运和运输代理业,不包括铁路运输业;信息传输业包括电信、广播电视和卫星传输服务,互联网和相关服务;其他未列明行业包括科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,社会工作,文化、体育和娱乐业,以及房地产中介服务,其他房地产业等,不包括自有房地产经营活动。
一、《小企业会计准则》规定,印花税计入“营业税金及附加”科目。 购买印花税票或支付印花税时(印花税不通过”应交税费“科目核算) 借:营业税金及附加 贷:银行存款 二、依据 1、《小企业会计准则》第六章费用第六十五条规定:小企业的费用包括:营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用等。 (二)营业税金及附加,是指小企业开展日常生产经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、城镇土地使用税、房产税、车船税、印花税和教育费附加、矿产资源补偿费、排污费等。
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