期满不续约的劳动合同到期前一般有哪些内容

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• 问一般劳动合同到期前多久会续
  

  劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

• 问劳动合同到期前一般会有违约金吗
  

  有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。2、关于使用者的商业秘密保密协议，可以约定竞争期间的违约金，约定工人退休后不得在同类公司工作。但是，最多不得超过2个月。退休后，原使用者必须按月向工人支付不能在同类公司工作的经济补偿。否则，工人就不会违反合同。

• 问劳动合同到期不续约
  

  劳动合同到时后不再续约，主要是看不续约是用人单位的原由还是劳动者的原由，如果是用人单位不续约，劳动者能够领取失业保险金；如果是劳动者不再续约，隶属因本人原由中断就业的，不能领取失业保险金。领取失业保险金还得符合第四十五条 （一） （三）款的限定。具体条款如下：第四十五条失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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