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高温加班津贴怎么算按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数,但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。 同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业,因此其高温津贴应按小时折算支付。 此外,凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,经认定后,应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险,由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下是35名工人℃从事上述室外露天作业的高温天气,应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或高温作业引起中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
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