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根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 （二）》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，...
协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。...
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在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。《》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
法定节假日加班的话，必须按照规定支付加班费，不得以调休等形式不支付加班费，平时加班的话可以调休 劳动法规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44个小时，用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天
按民法典规定，男女双方没有结婚的，解除婚约时，收受聘金聘礼的一方应当适当返还给另一方。理论上提起民事诉讼是没有问题的。但民诉法又规定了谁主张谁举证的民事诉讼举证规则，也就是说，男方要求女方返还聘金聘礼，必须举证证明自己确实有这么多的聘金聘礼送给了女方。媒人出庭作证是一种举证方式，其他能够证明事实存在的方式也是可以的。你方可通过与对方谈判或通话等方式，做好录音，这也是一种举证方式。但录音的对象必须是对方本人，针对媒人的录音可作为辅助证据。
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