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根据劳动法,你如果解除了和单位的劳动合同,那么对于培训费用,在你没有过错的前提下,是应当和单位分摊的,分摊数额,你自己理解的也很正确,就是尚未履行服务器期应当承担的。但重点就是你单位自行规定离职分摊比例是否合法问题,影响你决定是否签约。劳动法中关于培训费用的分担,不是强行法,不属于必须绝对严格依照执行的,具体来说,它可以由劳动者和用人单位在合理范围内自行协议解决,而单位提供的合同,如果你同意签署,则属于你与单位达成了变更合意,应当按照单位和你的合同来执行。除非这个合同是在单位乘人之危,或者采取欺诈手段的情况下和你签订的,或者合同规定显失公正。
市公安机关交通管理部门会同市国土资源、城乡规划等行政管理部门,在征得权利人同意后,可以利用政府预留土地或者单位、个人待建土地设置临时公共停车场。
本市居民生活采暖期为每年11月15日至次年3月15日。
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