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可以向劳动监察大队或劳动局投诉,或者委托律师申请劳动仲裁...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费...
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1、属于拖欠工资,违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;1)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
应先与公司主要负责人进行沟通协商,知晓工资拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理;若与主要负责人的交涉失败,通过搜集或保留与单位存在劳动关系的相关证据,向相关部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。
你可以通过下面的方法:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请(仲裁费用元,如果你胜了全部由负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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