在仲裁时被发现犯罪怎么办？

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• 问仲裁中被犯罪的怎么办
  

  1、仲裁中发现有犯罪可以参照民事案件，按照“先民后刑”的原则处理。 2、如果是刑事自诉案件，如果当事人没有控诉被告，还是按照民事案件审理仲裁请求;如果原告想追究被告人刑事责任，并提出诉讼请求，可以将案件移送刑事庭审理;如果是公诉案件，发现案件实体内容有涉嫌刑事犯罪的情况时，仲裁庭应裁定中止审理，并将发现的情况或线索及时移送具有侦查权的侦查机关。

• 问劳动仲裁时发现工资条丢了该怎么办？
  

  可以在开庭以前，向仲裁委员会申请保全这工资条，让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。 1、2008年1月1日起，没有订立劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。 2、加班费没有支付的，可以要求支付，平时晚上加班是白天小时工资的1.5倍，双体日加班的，加班工资是平日工资的双倍，法定节假日加班的，是三倍。 3、要求公司依法为你交纳保险，可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解，可以让公司保险费交给你，当然这种情况下，你就没有保险了。 4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系，那东西可多了，不一定要工资条，工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。

• 问劳动仲裁后发现被告证据不足怎么办
  

  劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。 劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。

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