公司以我的工作经济补偿金不够6万元，我可以要求我支付经济补偿吗

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• 问员工离职后，公司未支付经济补偿金，我可以主张解除经济补偿金吗？
  

  可以主张解除经济补偿金的。可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

• 问父母离职是否可以要求公司支付我经济补偿金
  

  1,从你所说的情况来看，你父亲与他单位是2010年9月劳动合同期满，从劳动合同期满到现在已经有一年多时间了。因此要通过劳动仲裁保护你父亲的利益的话，你父亲必须举证证明在这一年多的时间里，向单位主张过权利，否则因劳动仲裁的时效为一年，劳动仲裁机构将不受理你父亲的申请。 2，如果有证据证明你的父亲主张过权利，可以通过劳动仲裁保护你父亲的权利。可以向单位要求劳动补偿金，在单位工作一年，应该给相当于一个月工资数额的劳动补偿金，但是如你父亲的月工资超过当地工资的三倍时，以当地工资的三倍计算劳动补偿金。另外，你父亲的工作年限，应当从你父亲开始在这个单位工作时开始计算，也就说包括单位改制前的工作期间。 3，可以要求单位补缴社保，对于住房公积金不能通过劳动仲裁解决。应当向住房公积金管理机构反映，让该机构要求你父亲的单位补缴，如果单位还是不补缴，可以通过法院途径要求单位补缴。

• 问公司拖欠我三十多天工资，我可以要求公司支付经济补偿吗
  

  公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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