证明劳动关系是怎样的

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• 问怎样证明劳动关系
  

  证明劳动关系的证据：除了劳动合同，还有很多证据可以证明劳动关系。一般情况下还有：1。工资单；2、各种社保卡，包括养老保险、养老保险等。；3、招聘表格；4、劳动局备案表格；5、工作证；6、就业卡；7、报销凭证；8、出差介绍信；9、奖励；10．出勤表格包括打卡记录；11、岗位职务签名，如保管员签名、检验员签名12、供销合同签名；13、广告，如作为联系人等证据；14、证人证言；15、能够证明劳动关系的录音；16、工作时的照片；17、用人单位的承认。

• 问怎样证明劳动关系？
  

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。

• 问怎样证明才是劳动关系
  

  根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定， 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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