用人单位与劳动者可以约定合同条款-法师兄

在劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者约定一些操作性强的合同条款很有必要，只要不违反法律法规的，均可约定，实践中用人单位应当活用“约定条款”，可以在很大程度上保障用人单位的利益。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定如下合同条款：试用期条款：用人单位根据劳动合同的期限与劳动者协商确定试用期的期限，并同时约定试用期的工资报酬标准。（2）培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训条款，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。（3）保守秘密及竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿及劳动者的违约责任。（4）离职交接条款：实践中劳动合同解除或终止时劳动者不办理离职交接的情况很多，有些对用人单位的利益造成很大影响。《劳动合同法》第50条第2款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”既然是按照“双方约定”办理工作交接，如果双方没有就工作交接作出约定，可能会被某些劳动者作为不交接的借口。因此，为了保护用人单位的利益，劳动合同中约定离职交接条款很有必要，可以在劳动合同中约定工作交接的时间、程序、交接的内容等。（5）损害赔偿条款：《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款取消了违反劳动合同的责任条款，但用人单位可以在合同中约定违反劳动合同需承担的损害赔偿责任。（6）补充保险和福利待遇等其他事项。

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根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身...

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根据你所说的情况，劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名...

根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，合法的劳动合同是需要用人单位替劳动者购买社保的。

根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。因此，除服务期、保密义务、竞业限制外，用人单位和劳动者不能自行约定违约金。