建筑合同签了反悔怎么办呢-法师兄

如果双方同意解除合同就不需要继续履行合同。如果不能达成一致，应当继续履行合同，或者赔偿对方损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《民法典》第九百九十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。

答

如果双方同意解除合同就不需要继续履行合同。如果不能达成一致，应当继续履行合同，或者赔偿对方损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向...

答

签合同反悔了，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

合同签定后，对合同双方均有约束力，也就是说，合同签字或盖章后，一旦反悔，悔约方就要承担相应的法律责任。《》第113条限定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给另一方导致损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失，包含合同履行后能够得到的利益，但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。所以签定合同时一定要慎重，如果确定要悔约，可以双方先协商解决。无法解决，根据合同中条款解除，并承担相应的违约责任。

签订劳动合同后，劳动者会承担违约金吗？一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期退休可提前3天退休，试用期后退休需提前一个月。也就是说，只要你提前30天做书面报告，即使在服务期间，你仍然可以辞职。但是需要注意的是，此时必须保留书面报告或批准辞职的证据，以防止意外情况的发生。一般只有两种情况下，企业才能与劳动者约定违约金：1。合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定与保守公司商业秘密和知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期退休不能扣除违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中约定的违约金都不算，所以即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。可见，签订劳动合同后即使反悔也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位即可。