知识产权如何评估-法师兄

1、违法性。任何造成损害事实的行为都必须具备违法性质，行为人才需承担赔偿责任。否则，即使有损害事实，行为人也无法承担赔偿责任。无论行为人实施的活动是否侵犯了著作权人的利益或是其实施的活动对著作权的利益构成重大威胁，在将来必然会损害著作权人的利益，都构成了侵犯著作权的行为。 2、损害事实。这通常指的是侵权人实施的行为客观上给受害方带来了伤害。如果侵权人的行为给著作权人造成了损害且无法定的负责理由，侵权人应承担法律责任。然而，如果侵权人实施了侵权行为而未对著作权人造成实际损害是否应承担侵权责任呢？例如，某人未经著作权人许可非法大量复制其作品，但未分行，这显然属于侵权行为。又如某出版者未经作者许可擅自出版但支付给作者稿酬的，这些行为也属于侵权行为，因为侵权人未经著作权人许可，行使了本应由著作权人所控制的权利或妨碍了著作权人权利的行使。 3、因果关系。只有当侵权人所实施的侵权行为与损害后果存在因果关系时，侵权人才需承担责任。如果加害人尽管有侵权违法行为，但受害人的损害与此无关，就还不能令其承担赔偿责任。 4、主观过错。在侵犯著作权的行为中，适用过错责任的场合，行为人主观上有过错需承担责任。过错是行为人决定其行动的一种心理状态，包括故意和过失两种形式。

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根据公司法第二十七条规定，以知识产权资产作价出资成立有限责任公司或股份有限公司的;以知识产权质押，市场没有参照价格，质权人要求评估的;行政单...

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知识产权资产评估收费采用差额定率累进收费办法，即按资产金额大小划分收费档次，分档计算收费额，各档相加为收费总额。根据国务院颁布的国有资产评估...

进行知识产权保护主要是以下几个方面：一、及时注册商标和申请专利，取得商标专用权和专利权。二、积极办理海关知识产权备案，并参与商标、专利审查过程的异议或争议程序，充分利用法律提供的各种保护手段。三、实施品牌战略，完善企业专利、商标管理制度建设，建立有效的人才激励机制。加强人才队伍建设，健全品牌建设的人才支撑体系。进一步完善人才政策，通过培养、引进和聘请品牌经营、技术创新等方面的高级人才；把品牌知识、品牌经营作为企业长远发展的战略目标，增强企业经营者品牌意识，充分发挥专业人才在品牌创造、品牌经营、品牌提升方面的重要作用；通过与大专院校和有关机构组织合作，开展以品牌知识、品牌经营和相关法律法规等方面的培训，提高企业创牌能力和品牌运作水平。同时，企业要通过公司战略会议的形式将实施品牌战略作为公司的重要决议，在各个部门贯彻执行下去；通过建立专利、商标管理制度，开展自主创新、产品研发重构知识产权优势，全部巩固与保护自身的无形资产。

遵照我国现行法律与政策规定，并参照国际惯例，知识产权的内容应包括：专利权、商标权、专有技术、版权、计算机软件、商业秘密、营销网络、专营权、商誉等等。对知识产权进行科学的分类，亦有助于确认各种不同的知识产权，并采取科学的评估方法进行评估。

知识产权保护主要包括以下几个方面: 1. 及时注册商标并申请专利,以获得商标专用权和专利权。 2. 积极办理海关知识产权备案,并参与商标、专利审查过程中的异议或争议程序,利用法律提供的各种保护手段。 3. 实施品牌战略,完善企业专利、商标管理制度建设,建立有效的人才激励机制。 4. 加强人才队伍建设,健全品牌建设的人才支撑体系。 5. 完善人才政策,通过培养、引进和聘请品牌经营、技术创新等方面的高级人才,将品牌知识、品牌经营作为企业长远发展的战略目标,增强企业经营者品牌意识,充分发挥专业人才在品牌创造、品牌经营、品牌提升方面的重要作用。 6. 通过与大专院校和相关机构合作,开展以品牌知识、品牌经营和相关法律法规等方面的培训,提高企业创牌能力和品牌运作水平。 7. 将实施品牌战略纳入公司战略会议,并在各个部门贯彻执行。 8. 通过建立专利、商标管理制度,开展自主创新、产品研发重构知识产权优势,巩固和保护自身的无形资产。