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1.劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 2、劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、结论是可以申请劳动仲裁
本条例第六条、第二十条第二款、第二十五条、第二十七条第一款、第二十八条第一款、第二十九条、第三十二条第一项和第五项、第三十四条关于邮政企业及其从业人员的规定,适用于快递企业及其从业人员;第二十八条第三款关于邮件损失赔偿的规定,适用于快件的损失赔偿;第三十条关于邮件的规定,适用于快件;第二十四条第二款关于邮政服务用户的规定,适用于快递用户。
本条是关于对驾驶人的道路交通安全违法行为实行累积记分制度的规定。 在机动车驾驶人违反了道路交通安全的法律、法规和规章后,公安机关交通管理部门及其交通警察,除了应当依照有关规定和违法事实予以行政处罚外,还对机动车驾驶人实行交通违章累积记分制度。根据本条和公安部颁布的机动车驾驶员交通违章记分办法,累积记分制度的主要内容如下: 一、记分与处罚同步本条所说的交通安全违法行为包括驾驶人的违章行为和驾驶人造成交通事故尚不够追究刑事责任的违法行为。对驾驶人的交通安全违法行为记分与实行行政处罚同步进行。 二、记分办法记分的分值,依据违法行为的严重程度,分为12分、6分、3分、2分、1分五种。例如:对于醉酒开车、驾驶无牌无证车等行为,一次记12分;对于酒后开车、逆向行驶等行为,一次记6分;对于违反交通信号指示、违反停车规定等行为,一次记3分;对于违反交通标志、违反标线指示、违反车速规定等行为,一次记2分;对于不携带驾驶证、行驶证和没有关好车门、车厢等行为,二次记1分。 造成交通事故的,还要在违章记分的基础上追加记分,如造成轻微事故,负主要责任以上的,追加记分1分。 三、记分执行记分周期为一年度,总分12分,从机动车驾驶人领取驾驶证之日起。在一个记分周期期满后,如果记分分值累加未达到12分所处罚款已经缴纳的,该周期内的记分分值予以消除,不转入下一个记分周期。记分虽未达到12分但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。在一个记分周期内,如果记分分值已满12分,公安机关交通管理部门滞留其机动车驾驶证,组织其进行交通安全法规教育考试和驾驶技能考试;在考试合格后发还驾驶证。
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