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能够。发生工伤意外，用人单位应在30日内提议工伤认定申请，单位未按限定申请的，工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动...
待伤情较稳定后先申请进行工伤认定，认定后再进行伤残等级鉴定。根据伤残等级再向公司索赔。公司未给伤者购买保险的，赔偿的全部费用由公司承担。再者...
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您的情况属于工伤，你有申请工伤事故认定了没？工厂有没有给您买工伤保险待遇？具体伤残只有经过评定，才能确定。您可以享受相关的工伤保险待遇，具体理赔项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、精神损害赔偿、劳动能力鉴定费、停职留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。
属于工伤。首先到市人事和劳动社会保障局申请工伤认定（1年内，不过由于本案中你有劳动关系争议可发生时效中断，希望你抓紧时间），然后申请工亡待遇保险。不过，你也可以考虑和公司谈判，由于企业未签订劳动合同，也未交纳工伤保险，其行为应该受到行政处罚，可以此为一定凭借加大谈判砝码。同时，对于对方未签定合同，如超过1年，可对1年后的工资主张2倍数额给付。
应该申请劳动仲裁，进行劳动能力鉴定，然后按非法用工赔偿标准要求赔偿。 第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 第六条受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第八条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。 第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第十条本办法自2004年l月1日起施行。
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