小手指头因为上班期间给机器弄断了，算几级伤残-法师兄

建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等。

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小手指断了一般属于10级伤残。10Ⅹ级伤残标准⒑10肢体损伤致：a．一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上；b．双手十指缺失5%以上或双...

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要看什么原因导致的伤害。无论什么原因导致的，都需要进行鉴定才能确定伤残等级，但原因不同鉴定标准会有些不同。...

一手拇指离断或者缺失未超过指间关节构成轻伤一级，具体以法医鉴定结论为准。《人体损伤程度鉴定标准》 5.10.3轻伤一级 a)手功能丧失累计达一手功能16%。 b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。 c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。 d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。

评估为十级工伤。根据中华工和国工伤鉴定法如下条件： 1、一级工伤鉴定标准：①双肘关节以上缺失或功能完全丧失；②，双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；③双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失； 2、二级工伤鉴定标准：①双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；②双下肢高位缺失； 3、三级工伤标准：①一手缺失，②另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；③利手缺失，另一手功能不全； 4、四级工伤鉴定标准：①双拇指完全缺失或无功能；②利手前臂缺失；③利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；④一侧肘上缺失（非利侧），不能安装假肢。

一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。