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超过退休年龄可以申请工伤。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或依法...
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达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 若符合获得工伤保险赔偿的条件：医疗费、伤残补助金、医疗补助金、停工期间工资、生活护理费等都可以要求赔偿。
工伤六级，两个处理办法，第一，单位不能安排工作的，可以按月领取伤残津贴，伤残津贴不能低于当地的社会最低工资标准。到法定年龄办理退休，第二，单位可以安排工作的，照常上班，到退休年龄办理退休。根据工伤保险条例规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤六级的伤残津贴，是单位发放，并不是社会保险发放，调整不调整，是单位的事情，你可以咨询你单位的有关部门按照国家规定给予调整至于退休人员的调整，是国家政策由社保部门调整，和你领取伤残津贴无关，没有可比性。
达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。施工企业按项目参保的，应当在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者职业病后，应当在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按照生产经营地的规定依法支付工伤保险待遇。
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