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具体行政行为的表现形式包括：行政命令、行政征收、行政许可、行政确认、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政支付、行政奖励、行政裁决、行政合同、行政赔偿等。具体行政行为是指行政机关行使行政权力，对特定公民、法人和其他组织作出的权利义务的单方面行为。
1、抽象行政行为和具体行政行为； 2、羁束行政行为和自由裁量行政行为； 3、依申请的行政行为和依职权的行政行为； 4、要式行政行为与非要式行政行为； 5、行政立法、行政执法与行政司法行为； 6、单方行政行为与双方（多方）行政行为。 除了以上的分类外，还可以依据其他标准将行政行为分为附条件行政行为与不附条件行政行为，实体性行政行为与程序性行政行为等多种类别。 要想行政行为合法，必须满足主体合法、符合行政主体的权限范围、内容合法、符合法定程序这几个条件。以上就是ask.com小编为大家整理的“行政行为的合法要件具体有哪些”的相关内容。如果您还有其他想了解的法律知识，欢迎咨询ask.com律师。
（1）警告。警告违反行政纪律的行为主体，使他们认识到应该承担的行政责任，从而提高警惕，使他们注意并纠正错误，不再犯这样的错误。这种处罚适用于违反轻微行政纪律的人。（2）记住。记录或登记过错，以示惩罚。这种处罚适用于违反行政纪律的轻微人员。（3）记大过。记录或登记较大或较严重的过错，以示严重处罚。这种处罚适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。（4）降级。降低工资水平。这种处罚适用于违反行政纪律，损害国家和人民利益，但仍能继续担任现任职务的人员。（5）撤职。撤销现任职务。这种处罚适用于严重违反行政纪律，不适合担任现任职务的人员。（6）开除。取消公职。这种处罚适用于犯有严重错误，失去国家工作人员基本条件的人员。根据《行政机关公务员处分条例》第三十九条任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查处理，应当按照下列程序办理：（一）经任免机关负责人同意，任免机关有关部门应当对需要调查处理的事项进行初步调查；（二）任免机关有关部门经初步调查认为公务员涉嫌违法违纪，需要进一步核实的，应当报任免机关负责人批准后立案；（三）任免机关有关部门负责对公务员违法违纪事实进行进一步调查，包括收集和核实相关证据材料，听取被调查公务员所在单位的领导成员、相关工作人员和监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；（四）任免机关有关部门将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知被调查公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行审查，并记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应当予以接受；（五）任免机关领导成员集体讨论后，作出对公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；（六）任免机关应当以书面形式通知被处分的公务员，并在一定范围内公布处分决定；（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入被处分的公务员档案，同时收集相关材料形成被处分案件的工作档案。行政机关公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第（五）项、第（六）项、第（七）项的规定办理。任免机关应当按照管理权限，及时向公务员主管部门报告处分决定或者解除处分决定。
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