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如果没有劳动合同,除非全日制劳动,否则该单位是非法的。未依法为当事人支付工伤保险费的,经鉴定当事人属于工伤的,用人单位应当支付工伤保险待遇。...
1、建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。 2、赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补...
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1、建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。 2、赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 3、工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等。
1、如果是因工受伤,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。2、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下; 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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