行政单位没有交工伤保险金，单位公务员因残怎样诉求赔偿

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• 问单位没有保险工伤怎么赔偿
  

  单位未缴纳保险的情况下，相应的工伤保险待遇由单位承担。赔偿的范围包括：医疗费、护理费、营养费等，在停工留薪期内，单位需要支付原来工资待遇，同时，可以获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金，如果员工与单位解除合同，或者合同到期终止，还可以要求相当于5个月工资的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。

• 问单位没有工伤保险怎么赔偿
  

  单位未交工伤保险，就由单位赔偿等同于工伤赔偿金的费用，并且可以找肇事者赔偿除了医药费以外的⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。

• 问行政单位怎么交工伤保险
  

  首先，确定工伤保险的支付比例，分为0．5％、1％、2％，根据所属行业的风险程度确定，另外，确定职场工伤保险的支付基数，通常按员工工资总额计算，2015年北京工伤保险的支付基数为3878，最高为19389。最后，工伤保险单位缴费，个人不需要缴费。

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