怎样分析劳务关系中误工费的情况

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• 问误工费没写劳务关系的怎么赔偿
  

  1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，还有误工费。 2、如果被耽误了工作且有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入来赔； 3、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。

• 问在工作中怎么区分劳动关系和劳务关系
  

  您朋友公司究竟是劳动关系还是劳务关系，决定着他能否从地产公司那里得到赔偿：如果双方是劳动关系，那么他工作中受机动车事故伤害可以被认定为工伤，从而可以获得相应赔偿；如果双方是劳务关系，那么地产公司无需对李某所受伤害承担赔偿责任

• 问怎样区分劳动关系和劳务关系
  

  1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。 通常在对劳动争议作出处理之前，需要先对劳动者与用人单位之间的劳动关系作出处理，否则的话不能轻易就适用《劳动法》《劳动合同法》等法律来解决争议。而一般情况下书面的劳动合同其实就是可以直接证明用人单位与劳动者之间的劳动关系，若双方没有签订书面的劳动合同，那还可以通过其他的一些证据来证明。

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