单方解除劳动合同该怎样赔偿？

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• 问单方解除劳动合同应该怎么样赔偿？
  

  属于企业单方面解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金；生效前是2个月经济补偿，生效后是2.5个月，共计双倍为9个月经济补偿金。

• 问用人单位单方解除劳动合同该怎样赔偿？
  

  需依据解除的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。 1.劳动者存在《》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.劳动者存在《法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 3.劳动者存在《劳动合同法》第四十一条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 4.存在《劳动合同法》第四十四条之情形，劳动合同自然终止；其中依据第四项、第五项规定终止的，用人单位需支付经济补偿金。 5.若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

• 问单方解除劳动合同该怎么赔偿
  

  如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同，都将视为违法解除，应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的，分为两种情况，一是像（１）－（４）由于劳动者过错的情况下，如用人单位在不符合上述条件的情况下随意解除合同，属于违法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。一是像（５）－（７）由于“不可抗力”情形单位解除合同的，单位并无过错，则只需支付经济补偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，但若用人单位违反了相关程序，滥用解除权，则仍然属于违法解除，需要支付经济赔偿金。劳动者违法擅自解除合同，玩消失的，用人单位可以要求继续履行合同，或者以为违反规章制度为由解除合同。

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