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核心提示：单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维...
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然...
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如果按照劳动合同期满不再续签劳动合同的，支付经济补偿金只能从《劳动合同法》实施之日起开始计算工作年限。在《劳动合同法》实施之前，合同到期不在续签的是不用支付经济补偿金，所以你们单位可能是这个意思。 你如果要获得前面的经济补偿金就必须证明单位有违法用工行为，而且还要向单位发解除劳动关系的通知，并在通知中要说明你要求经济补偿金的理由，否则你是要不到经济补偿金的，除非代为主动支付。
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。劳动合同到期不再续签要补偿吗，如果没有特殊情况，是有的。
房屋租赁合同到期不续签没有补偿的，合同受法律保护，不违反任何规定和法律，租赁合同到期后，双方都可以选择不续签，原合同履行终结。
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