上班途中工伤死亡工伤赔偿和正常工伤死亡有区别吗-法师兄

视具体情况而定，根据《公司保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，根据伤残等级鉴定工厂需要赔付医疗费、伙食补助...

答

工亡赔偿项目：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补...

《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应定为工亡。在这里并没有规定疾病的性质与种类，也就是说它应包括一切疾病。工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

打车上班车祸身亡是可以认定为工伤的。

是工伤伤亡，工伤职工即使存在违章、违规操作而伤亡，个人也不承担责任，所有工伤待遇由用人单位与工伤保险基金支付；民事的人身伤害赔偿（在工作中意外死亡），则要根据责任来定赔偿。承包商没有营业执照，为非法用工单位，那么，你哥与承包商不存在劳动关系，就不能按工伤来处理。只能到法院直接起诉承包商，要求赔偿（可参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》劳动保障部令第19号，一次性赔偿大约为10倍当地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，当然，得按责任比例来赔偿，如对等责任，只能赔总额的一半）。因政府将工程承包给无资质的承包商，应承担连带责任，你可将其作为共同被告起诉。当然，你也可通过该政府部门协商解决。承包商没有营业执照，这是有可能的，但接的政府工程，他必然是挂靠别家公司的。现在不应当追究这个问题。追究过头了，万一工头跑掉，政府说“谁请你的，你找谁”，那就成了无头案了。这是工伤，是肯定的，问题是对方是否承认。最好的解决办法就是，直接找律师。当地不行，就一级级往上告。