老师故意罚站学生（半个小时以上）算不算侵权？-法师兄

行为是指在专利权有效期限内，行为人未经专利权人许可又无法律依据，以营利为目的实施他人专利的行为。它具有以下特征：1．侵害的对象是有效的专利。专利侵权必须以存在有效的专利为前提，实施专利授权以前的技术、已经被宣告无效、被专利权人放弃的专利或者专利权期限届满的技术，不构成侵权行为。规定了临时保护制度，发明专利申请公布后至专利权授予前，使用该发明的应支付适当的使用费。对于在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷，专利权人应当在专利权被授予之后，请求管理专利工作的部门调解，或直接向人民法院起诉。2．必须有侵害行为，即行为人在客观上实施了侵害他人专利的行为。3．以生产经营为目的。非生产经营目的的实施，不构成侵权。4．违反了法律的规定，即行为人实施专利的行为未经专利权人的许可，又无法律依据。

答

属于违法行为，是否涉及犯罪要结合具体的情形来分析。...

答

严格讲，打人肯定是违法的。但是，老师教育学生时拍一两巴掌，也算不上违法。只有打得比较严重给学生造成伤害，致人受伤，才追究法律责任的...

规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、或者：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的；(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间,这就明确了须8小时为一个班. 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数. 3、从对劳动者有利方而讲,不应主张以加班时间顶劳动时间,应主张加倍工资才有利。

违法的。老师如果体罚学生的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。