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从理论上说,可根据同工同酬的原则,可以请求单位按新的岗位计发工资。如果协商不成,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。你是明智的,在目前经济危机、失业严重的情况下,工作不找。应当考虑暂缓,不要因此与领导闹僵,因此打了饭碗。可以把与此相关的证据资料保存好,证据不足的要注意收集证据,等单位要辞退她时再说。要注意的是:离职后的劳动仲裁申请时效是一年内,从争议发生时计算(即从她调换工作应调工资时计算);而如果是在职的情况下,则讨取劳动报酬的争议不受时效限制。所以,一定在有了要辞退的信息后就立即提出仲裁,不要等到离职之后。
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