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没有社保怀孕生产的医疗费用需要自己承担,如果配偶有缴纳生育保险的,可以享受生育医疗费用待遇。 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费...
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育...
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劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。 如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
没结婚怀孕了我认为,首先,心情要平静。不要一个人躲起来伤心难过。要寻求你最信任的人帮助。建议找妈妈,虽然这件事会让她难过,但妈妈是最可靠的朋友,首先,她最爱你,其次,她是大人,知道怎么正确处理才能将伤害降到最低。如果实在很为难,找你最好的朋友,让她去找她的妈妈或者长辈,间接帮助你。 能不做最好不做,因为人流对我们女性朋友危害还是挺大的,譬如说第一胎,已经结婚了允许生,还是最好生,除非你是没有结婚,或者你最近有重要任务,要出国,或者有什么非做不可,那你只好做人流。 人流的痛苦不是一阵子,是一辈子,一阵子很简单,五分钟,做个无痛很轻松,但是一辈子没人救你。比如我们现在最害怕的是人流以后得的一种子宫内膜移位症,这种病最主要的是肚子疼,其次就是一半人不生孩子,两个里边有一个就不生了。还有一种就是盆腔炎,盆腔炎最终就导致输卵管堵塞了,堵塞以后也就不生了。还有一种就是习惯性流产。而且若是小孩已经成型,要用卵钳一点点夹出来,再放在盘子里确认肢体齐全才算清宫彻底,胎儿样子很惨的。如果他在腹中发育得好好的,是否要这样做真的要考虑清楚,要慎重。 如果你确信要和他过一辈子,那么就要他和你一起来承担责任。
生育险是单位必须要缴纳的保险,一般缴纳满一年就可以享受保险。可以报销的是两个部分:一是生育产生的医疗费用,而是产假期间的生育津贴。 1.你公司没有缴纳社保,这本身就违反了规定,那么这些生育费用和带薪产假理应有公司来承担。 2.病假跟产假是完全不一样的,病假没有强制的规定是带薪多少的。而产假的薪水是有一个固定的范围的。 3.你可以跟公司申请,并告知他们如果没有缴纳生育险就是应该公司来承担,不然可以申请劳动仲裁。
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