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一、按照深圳的规定，如果公司搬迁到别的城市，员工有权不去，并可以要求公司支付一年一个月的经济补偿金。 二、但你还差一两个月就可以进入产假期，...
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搬迁问题： 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3，赔偿款一般应一次性支付，但若公司有困难，与员工协商，员工同意也行的。
首先因公司的原因导致放假的，第一个月支付本人正常工作时间工资的80%，第二个月后按按最低工资标准的80%支付。其次，公司若在深圳市范围内搬迁，员工离职的公司不予补偿。若是搬到深圳市外的，员工以公司未提供劳动合同约定条件辞职的，公司应当向员工支付解除劳动合同补偿金，标准为一年一个月，基数为近十二个月平均工资。
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