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退休时自动退休和被迫退休，被迫退休可能不是正规的方法，但退休时本人要求退休是本人的主观愿望，实际上公司领导批准的话，退休和退休不太分别，可以...
辞职为劳动者主观原因解除劳动关系；离职可为劳动者主观原因，也可以是客观原因解除劳动关系，辞职属于离职的一种。离职就是离开现有的职位。公私机关...
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1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于签劳动合同两年可以离职吗等相关法律知识。综上所述，签了2年合同是可以提出离职的，可以提前三十天以书面的形式通知用人单位，员工主动辞职的，公司不需要支付补偿金，辞职者也不能领取失业保险。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
严格来说辞职就是需要办理相关手续按国家相关要求或得到公司的认可当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日这个国家规定的，如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职因无辜原因不上班不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。 （离职=自动辞职无工资《无辜原因不上班不请假》辞职=辞职有工资《按国家相关规定办理辞职手续》）
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。因此，从字面的意思看，自动离职包含在辞职之内，应该算同一个概念。但是，有时候，辞职还表示辞去职务，比如不当领导职务了，但还在单位继续工作。
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