劳务合同违约赔偿金怎么算

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• 问劳务合同违约金怎么算?
  

  根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳务合同怎么算违约金?
  

  劳动合同违约金的算法和规定如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费并约定服务期的，劳动者违反服务期的，依照《劳动合同法》第二十二条的规定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照《劳动合同法》第二十三条的规定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同违约赔偿金怎么算
  

  因您没阐述清楚员工要求的是何种赔偿，现将员工有权要求的赔偿以及经济补偿金罗列如下： 1、解除劳动合同经济补偿金。若贵公司没有证据证明该员工在试用期且不符合录用条件的，贵公司须向该员工支付其工资的一半的经济补偿金。 2、不签订劳动合同的赔偿金。若贵公司无法提供与该员工签订的劳动合同，且该员工拒不认可曾与贵公司签订过劳动合同的，贵公司应按双倍发放该员工的工资。

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