问题与税务联网存在着哪些关系

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• 问劳动关系存在哪些违法犯罪问题
  

  实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。三是用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。四是提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。五是用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。六是劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

• 问税务行政处罚存在问题有哪些？
  

  很多人不清楚税务行政处罚存在问题，具体来说税务行政处罚是税务行政执法的重要环节，其规范程度直接体现税务执法质量的优劣。近年来，随着依法治税的逐步深入，税务行政执法的逐步得到规范，税务行政处罚有了明显的改观，但是透视当前税务行政处罚的现状，仍然存在不少问题。 一、当前税务行政处罚存在的存在问题 （一）行政处罚主体资格不够明确。这实际上是个执法主体资格的问题，主要是由于机构改革频繁、不彻底和法律滞后引起的。在机构上不仅有原来就存在的各种地域性的税务局、分局和所，有新税收征管法确立的各种专业化的局、分局，还有诸如纳税大厅、稽查所等名目繁多的机构，到底哪些机构拥有行政执法权和行政处罚权，法律上不是太明确的，影响了严肃执法。

• 问问题，怎么证明我与存在劳动关系
  

  劳动合同、社保缴费记录、工资卡流水、出勤卡打卡记录、有你名字单位公章或者领导签字文件、离职证明！、和单位负责人谈话录音（要包括你工作内容或者你要证明的事项，比如工资多少、入职时间、是否履行正常离职手续等）或者两名以上同事愿意作证，证明你在单位工作过上面这些都可以作为劳动关系的证据

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