假释究竟是如何走程序的

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• 问假释的程序是如何的？
  

  的法定程序是：一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并复以下材料： 1、罪犯评审鉴定表； 2、罪犯奖惩表； 3、终审判决书和裁定书； 4、历年裁定书复印件； 5、罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料； 6、未成年或者老残（自伤自残除外）的材料。对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、司法局同意后再提出假释建议。二、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。假释由裁定宣告之日起计算，考验期为执行完毕的刑期，考验期内一般不予减刑，被判附加剥夺政治权利的，从假释之日起执行。

• 问假释的程序是如何样的
  

  的程序，是指罪犯获得假释，应依照有关规定的步骤实施，非经法定程序不得假释。假释的法定程序如下：第一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并附上以下材料： 1、罪犯评审鉴定表; 2、罪犯奖惩表; 3、终审判决书和裁定书; 4、历年裁定书复印件; 5、罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料; 6、未成年或者老、残(自伤自残除外)的材料。对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、司法局同意后再提出假释建议。第二、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法;第三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。假释由裁定宣告之日起计算，考验期为执行完毕的刑期，考验期内一般不予减刑，被判附加剥夺政治权利的，从假释之日起执行

• 问申请劳动仲裁程序究竟是应该如何的？
  

  》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，是免费的。

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