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赔偿如果合同有约定按照合同约定赔偿。合同没有约定的,需要赔偿实际损失。合同纠纷是指合同各方当事人在合同签订后,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。发生合同纠纷后,双方可以采取协商、调解、起诉的方式进行。
合同纠纷造成一方当事人损失的,一般是按合同的约定赔偿损失,如果合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。 《民法典》第五百八十三条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
(1)首先,你需要证明与该公司存在劳动关系,比如:合同、工装、工资条、打卡记录等。 (2)只要你与对方存在劳动关系,对方就应当为你缴纳社保,即使是在试用期。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期,对方不能解除劳动合同。如果对方解除属于违法解除,对方应当支付你一个月的经济补偿金。 (4)产假工资和哺乳期工资按正常工资标准发放。
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