怎么样才能证明在艺术馆存在涉外法律事实

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• 问没有签劳动合同，怎么样才能证明与公司之间存在事实劳动关系的存在？
  

  如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。

• 问艺术馆合同纠纷
  

  首先，您与艺术馆之间签订的合同合法有效，双方应当按照合同约定的内容履行义务，您是有权利收取租金及要求支付房屋赔偿款的，这些都没有问题。 其次，您叔叔并非本案合同当事人，因此，根据合同想对性原理，您叔叔无权主张任何权利，因此，他无权要求分得赔偿款。 再次，您可以根据合同约定，将艺术馆起诉到法院，至于艺术馆跟您叔叔之间关系如何暂且不用考虑，完全可以按照合同约定进行主张，胜诉希望很大。

• 问没有签劳动合同，怎么样才能证明与公司之间存在事实劳动关系的存在
  

  如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。

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