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先去做劳动仲裁,确定劳动关系。你要有能证明存在事实劳动关系的证据，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
申诉人：杨**，女，汉族，62岁，系**退休职工，住***。 被诉人：***公司。联系电话：******。 法定代表人：***，系该公司董事长。 住所地：******。 被诉人：****有限责任公司。联系电话：*******。 法定代表人：****，系该公司总裁。 住所地：******。 仲裁请求： 一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。***厂现在是第二被诉人的下属单位。
1：你的身份证复印件 2：你在你工作的地方的工资单，工作证，劳动合同解除书等！ 3；你去劳动仲裁办那里拿的表格，填好 4：你去你那里的行政管理中心，让那里的工作人员帮你打印出你要告的那个公司的《机读档案》 5：以上资料一式三份，两份上交仲裁办，原件留下就可以了！ 遇到不会的向劳动仲裁办的工作人员询问！一般没有多大问题的！！！ 就算你不在百度发问，直接去找仲裁办的人员，他们也会说给你听的
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