可不可以公证劳动合同？

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• 问劳动合同可不可以涂改劳动合同
  

  双方意思表示真实，对于劳动合同可不可以涂改达成一致意见的，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。你所称的合同明显的涂改黏贴，是对已经生效合同的变更，也需要合同双方当事人的确认，单位对该合同变更的地方加盖公章，说明单位对该修改是认可的，但尚需要合同对方即劳动者也对该合同修改部分确认，经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。

• 问劳动合同不认证可以吗
  

  劳动合同无须认证即成立。 单位应当及时足额支付劳动报酬，单位克扣你的工资应当据实支付。 如果单位辞退你的做法违反劳动法律法规，在构成违法解除的情况下，是需要支付你赔偿金的。 赔偿金的标准相当于经济补偿金的2倍。 就你的工作年限来看，经济补偿金标准为1个月本人工资，违法解除劳动合同的赔偿金为2个月本人工资。但需要注意的是，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，只能选择其一。

• 问小公司可不可以不签订劳动合同
  

  可以。用人单位必须与劳动者签订，并购买，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。《中华人民共和国》第十条、第十一条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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