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根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定,员工从事雇佣活动造成损害的,雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的,应与雇主承担连带赔偿...
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主...
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交通事故责任认定由交警进行雇佣司机出现交通事故的责任划分: 1、交通事故的一方过错导致的,该方承担全部责任; 2、双方都有过错的,各自承担责任; 3、双方都无过错的,均无责任。雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外,其余均由雇主承担责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇佣司机在本职工作中发生交通事故后,由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方责任,然后由各方在责任范围内按比例承担责任。如果在交通事故中雇佣司机有责任,雇主应承担相应的赔偿责任;但如果雇佣司机有故意或重大过失,雇佣司机应与雇主承担连带责任。
雇佣司机发生交通事故的责任应当根据交通事故双方行为的大小和过错程度来划分,然后根据此来划分相应的赔偿责任。有雇佣关系的一方由雇主承担相应的赔偿责任。但是,如果员工有故意或重大过失,雇主可以向员工追偿。
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