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当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交仲裁委员会进行处理。...
员工的体检可以分为两种,一种是入职前的体检,就是员工在入职前按单位的要求,规定的检查,特别是一些大单位,有员工饭堂的,检查的报告,如果检查身...
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【职工入股】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第三条规定:按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》(体改字〈1997〉96号)以及国家有关企业改革的精神,实施股份合作制的企业,在职工投资入股方面,鼓励职工在自愿的基础上投资入股,允许少数职工不入股。因此,在股份合作制改造中,企业不得强迫职工入股不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗,更不得以此为由解除与职工的劳动合同。
没有什么法律强制性规定。取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利,其有权根据自己的经营状况决定是否发放,不具有法律强制性。冬季取暖补贴,是我国上世纪50年代就实行的办法,当时指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用,别的人是没有的,并且这个取暖补贴,是由单位承担的;即有取暖设备的,给予免交取暖费,没有取暖设备的,发给补贴,列入成本,由各单位的人事部门负责造册。当时,取暖补贴可以说就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工发放取暖补贴,我国法律并无强制性规定,这些企业可以根据企业的经营状况自己决定是否给予职工发放该项福利。
1、出车祸后才发现医保不给报销是合理的,发生交通事故属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿; 2、不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿; 3、仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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