工地员工理赔咨询-法师兄

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根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷，如果是工作原因造成的，可以申请工伤的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。八级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。
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①.我父亲这种情况做法医鉴定估计能评到几级伤残？个人估计至少是三级以上。具体能构成几级伤残还要法医鉴定说了算。 ②.家属方有哪些责任？公司方应无理由承担伤者的全部医疗费用吗？家属方对此事应该没有任何责任，无非就是负责日常的看护以及生活起居等，但是这个费用应该由公司承担。那要看伤者自己有没有过错，也就是看伤者受伤的责任鉴定，伤者不过错的话，应由公司承担全部的责任。不过，你说的伤者未带安全帽，不知道是个人原因还是公司原因。这种情况一般是公司的过错。所以，鉴于此，公司应该承担全部的责任。 ③.公司方除医疗费用外还应赔偿家属方哪些赔偿项目，依我父亲现在的状况大概能陪多少钱？公司应赔偿的有医疗费、误工费、看护费、营养费、交通费、伤残补助金等等。不知道你们是哪儿的，赔偿的标准，是根据当地的经济发展水平决定的，具体为多少各地都会有一个具体的参照标准，可以去当地的律所咨询一下。 ④.我父亲这情况是双方私了好还是上法院起诉好？私了还是诉讼解决，要看你们双方的意思了。如果能协商解决最好不过，省的上法院了，然后大家也都方便，也不至于伤了和气。但是协商解决不了了，那也只好去法院诉讼解决。关键还是要看你们商议的结果，大家是否都满意。如果公司赔偿较少或者拒不赔偿，那就要坚决走法律的途径。祝好。