摔跤把人一直擦伤有赔偿吗-法师兄

摔跤把人一直擦伤有赔偿吗

2021-11-29

受害者受到人身损害，医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的，增加生活上支出的必要费用和失去劳动力的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养者的生活费、康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务者也必须赔偿。受害者死亡的，赔偿义务者除了应根据救治情况赔偿本条第一项规定的相关费用外，还应赔偿葬礼费用、被抚养者的生活费用、死亡补偿费用、受害者亲属处理葬礼费用的交通费用、住宿费用、过劳损失等合理费用。

相关问答

问摔跤工伤赔偿标准

答

按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤的。上班在公司大楼里摔伤符合工伤条件，可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十...
问工地上摔伤一跤算工伤吗

答

1、一般得伤到一定的程度才可以申请工伤认定；2、仅仅摔了一跤的话不算。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 2、《工伤保险条例》第三十...

第一，工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害。对于您在上班时摔来了一跤导致腰椎盘突出的情况是否属于工伤的，需要由社保部门结合您的情况进行认定的。同时需要告知您的是，能否申请工伤认定和最终是否会被认定为工伤是两个不同的概念。发生伤害之后，提供相应的材料向社保部门申请进行工伤认定是您的权利，但是申请之后是否会被社保部门认定为工伤，这一点我们无法预测。也就是说您是可以向社保部门申请进行工伤认定的，但是是否构成工伤，需要社保部门认定，社保部门也可能不认定为工伤。第二，在劳动合同期满的情况下，单位是可以与您解除劳动合同的，除非您被认定为工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么单位不得因为劳动合同期满而解除劳动合同，否则就算您构成工伤的，只要没有达到上述劳动能力的程度的，那么在劳动合同期满的情况下，单位是可以要求与您解除劳动合同的。不过如果您被认定为工伤而不存在丧失劳动能力的情形的，那么您在与单位解除劳动合同的情况下，可以要求由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准要根据您所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。